「君、もう明日から来なくていいから・・・」

身に覚えもないのに、突然会社からの解雇通知を受けたことはありますか？ 上司と折り合いが悪く一方的に解雇されたり、セクハラを抗議したら解雇と言われたり・・・。

会社と労働者との労働契約についてまだまだ一般的には認知されていないことがたくさんあります。解雇を言い渡された会社にその先も居続けることは精神的にも耐えられません。
だから、ほとんどの方は「悔しいけど、仕方ない・・・」と思ってしまうのではないでしょうか

しかし、会社が、労働者に対して解雇をする場合、労働者に対して３０日前に予告をするか、 ３０日以上の平均賃金（解雇予告手当金）を支払わなければなりません」（労働基準法　第２０条１項）

また、最近では会社側が解雇を言い渡したのに「従業員を解雇することは体裁が悪い」等の事由で労働者に対し、「自己退社として退職願を書いてくれ・・」と申し出る会社もあります。

しかし、これを書いてしまうと解雇予告手当金をもらえなくなる可能性が大きいので決して書いてはいけません。
それでも、支払ってくれない会社であれば戦ってください！
労働者には法律で定められた権利があるのです。

解雇事由とその正当性についてを Q&A にしてみましたので参考にしてください。

• 労災で自宅療養中に完治の見込みがないと突然の解雇！
• 病気をして休業中に「辞めて欲しい・・」と・・・。
• 個人の借金の為、会社に給料の差押命令が・・・・。
• 「君は協調性がない」と理由だけで解雇になるの？
• 顧客先とトラブルを起こしてしまい、解雇されたんだけど・・

いくつかの例をあげて見ましたが、事案によって異なりますのでどうぞお問合わせください。