労災で自宅療養中に完治の見込みがないと突然の解雇！
業務中の災害で療養している場合は、使用者は労働者が休業する期間及びその後 の３０日間は解雇することが出来ません（労働基準法第１９条１項）。 しかし、通勤途中の災害の場合は、上記の適用はありません。
病気をして休業中に「辞めて欲しい・・」と・・・。
私傷病の場合は、一定期間の欠勤が退職事由になる場合がありますが、就業規則の 定めに従うことになるでしょう。しかし、ポイントは休職後、復帰時点で業務に差支えがない のであれば解雇を無効と主張することは可能であると考えます。
個人の借金の為、会社に給料の差押命令が・・・・。
このような場合においては、会社は労働者を解雇することは出来ません。
「君は協調性がない」と理由だけで解雇になるの？
企業の円滑な事業活動を阻害する場合は解雇事由になります。判例三九・四・二八 しかし、単に協調性が欠如しているというだけでは解雇は無効です。 また、上司との対立に関しては、対立した原因や、その他の事由を考慮して考えます。
顧客先とトラブルを起こしてしまい、解雇されたんだけど・・
得意先とのトラブルに関しては、そのトラブルによって企業の信用や信頼を失墜させた場合 には解雇は認められます。しかし、顧客とのささいな言い争いの原因が顧客側にあったりした 場合やその他の事由により解雇が無効となる場合もあります。
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