「上司や同僚から不愉快な言動を受けたり、理不尽な対応をされたことは身に覚えがあるけどそれってセクハラなの？」

基本的にセクハラとは、女性が不快に感じればセクハラとなります。 しかし、何が許されない言動であるかは人によって判断が分かれます。
同じ性的言動であっても「○○さんから言われれば冗談に聞こえるけど△△さんから言われると不快だわ」 となる場合も多々あるからです。

このページではよくありがちなケースを紹介します。

本当にしつこくてうんざりしていた上司からの性的要求を断ったら翌日呼び出されて「明日から来なくていいから・・」 　 と突然の解雇！！

よりによって出張中上司が胸をさわろうとしたから抗議した数週間後に大きなミスをした覚えもないのに突然の移動・・・

給湯室で抱きつかれちゃってそれ以来会社に行くのが苦痛

仕事には関係ないのにあの人ったら「彼氏はいるの？」とか「彼氏とは週に何回あってるの？」とかプライベートなことばかり聞いてくる

身に覚えもないのに突然みんながヒソヒソ私の話をしている・・。調べたところ「○美って性的にかなりふしだらだ」って噂が・・・。取引先にまで　広まってるみたいでこれじゃぁ取引先にもいけない・・・。

会社の○○って自分の性的体験を聞きたくもないのに話してくるし、私の体験も聞いてくる・・。仕事に集中できない・・

など数をあげればきりがありませんが、女性であるということだけを理由に異性からさまざまな扱いを受けていませんか？
それによって就業意欲の低下に繋がったり、会社に出勤することさえ苦痛に感じてやむをえずに退職することになったなんてことは 最悪のパターンです。そうなってしまった後では元も子もありません。
セクハラした同僚や上司は貴方のことなんて考えもしないで普通の顔をして普通の生活を送るのです。 貴方はといえば次の職場を必死に探すことからはじまり、また次の職場でも同じようなことがあるんじゃないかと 就職意欲も低下し、心身共に衰弱してしまうのです。

そんなことって許されますか?

さて、最後にちょっとしたマメ知識です。 会社の宴会などで上司が女性社員に対して「浴衣着用」を強要する行為はりっぱなセクハラです。 会社恒例だからって理由に騙されないでくださいね。
それともうひとつ。セクハラって一般的に「男性→女性」に対する行為と思われがちですが 実は「女性→男性」も成立するのです。 女性から言い寄られて嫌な気をおこす男性は少ないとは思いますが、中には女性からの執拗な行為によって 不愉快に思う男性もいます。 そうなると、女性もセクハラとなるので十分に気をつけましょう！！

多く質問される事項をご紹介します。

• セクハラに対する会社の義務って？
• セクハラを受けた時の対処法？

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